A矛盾矩阵
B不分离原理；
C科学和技术知识效应库；
D创新问题解决算法ARIZ
E标准解系统；
对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。
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TRIZ理论的基本概念主要（）
TRIZ法认为，解决物理冲突的分离原理包括（）
约翰·瑞定的“第四种”模型的基本要点是（）。
昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
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IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
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