薪酬管理的内容不包括（）

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

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企业的日常薪酬管理包括（　）

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薪酬管理的基本原则包括（）

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日常薪酬管理工作具体包括（）。

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哪项不属于薪酬管理的原则（）

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