影响招聘的外部因素包括（）
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外部招聘的方法包括（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
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组织外部招聘的来源主要有（）
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外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）
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几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
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目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
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建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）
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选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
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