A学历、经验和技能水平
B职业生涯发展趋势
C履历的真实可信度
D自我评价的适度性
E书写格式的规范化
筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题:( )。
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在实施人才甄选的各个具体环节中,还应当关注并且克服的问题有()。
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在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。
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通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。
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人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。
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人才选拔的步骤包括()等。
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简述人才选拔的程序和方法。
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人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
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( )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
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