狭义的人力资源规划实质上是（）。
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狭义的人力资源规划的实质是（）
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海氏评价法实质上是一种（）
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从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
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整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
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评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
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