A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求补充规划
狭义的人力资源规划实质上是（）。
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
人力资源规划的最终目标是要（）
人力资源规划的前提是（）
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
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