A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
在对工作态度的衡量指标中,()是预测员工离职率最有效的指标之一
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根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是( )
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弗里德曼认为态度由以下几个成分组成()。
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作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。
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作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系
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薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等,这主要体现的薪酬作用是()
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下列关于工作态度的说法中,正确的是()
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指()
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下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()
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