团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体。

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以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）

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团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。

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（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

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奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）

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（）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。

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企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。

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对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

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国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。

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