绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

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绩效考评是绩效管理活动的（）。

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绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）

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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

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绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

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绩效管理能为组织做“全息扫描”。

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（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

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东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

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