A多用于知识测试
B不适用于能力测试
C是考察选拔方法是否有效的常用指标
D是说明测试用来预测将来行为的有效性
E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
关于预测效度，下列说法正确的有（）。
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关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
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关于岗位测评的效度是指（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
关于岗位分类法的正确描述是（）
关于分类法的不正确描述是（）
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
以下关于实际工资描述正确的是（ ）。
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
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