单选题
A普通能力倾向测试
B心理运动机能测试
C特殊职业能力倾向测试
D个性品质测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
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现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。
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由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。
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对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
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对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。
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哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？（）
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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