A工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B市场中可以有多个均衡工资率
C工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D市场中只能有唯一的一种均衡工资率
()是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。
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企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是()
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()是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
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在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是( )差别。
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将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
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在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
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劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()
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()制度是否优良,不仅影响劳动者工作权益的保障,也高度影响着企业的日常经营活动,甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
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