传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
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现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
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人力资源管理系统的核心是（）。
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人力资源管理的核心内容是（）
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现代人力资源管理的核心工具是（）
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绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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