人力资源管理的核心内容是（）

（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识，因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。

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在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。

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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

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人民银行绩效审计的核心内容是履行职能过程中资源利用的经济性、行政管理的效率性和（）。

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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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人力资源规划的三个核心内容是对（）。

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