企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

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下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

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企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

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企业职工基本养老保险制度统一后新参加工作的企业职工退休时，其基本养老金包括（）。

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对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

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下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

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企业对员工培训的主要内容是（）

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实行统一企业职工基本养老保险制度后参加工作缴费年限已满10年的，可享受基本养老待遇。

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