A系统工程在中国现代化建设中发挥了重大作用
B系统工程适用范围更广
C系统工程丰富了“工程”概念
D系统工程是科学转化为现实生产力的关键。
泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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泰勒等管理学家所提倡的( ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
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述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
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在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
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简述培训成果转化理论、机制和方法
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。
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()理论认为,对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益。
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