（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

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国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。

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我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）

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人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

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（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

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晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

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对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？

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