（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?（　）

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一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

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在创新人才具备的六种心智模式中，（）和多元文化经验心智，是创新人才成长过程中获得必要知识经验的重要基础。

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同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

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野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识的（）不断转换所产生。

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野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来，关切的是组织而非个人知识的创造。

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（　）规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

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