单选题
A心理测试中的投射测验
B情景模拟中的案例分析法
C心理测试中的职业兴趣测试
D情景模拟中的无领导小组讨论
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
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在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）
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企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
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岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
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人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力
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