与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
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成用的效度评估类型包括（）
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下列四种类型中，（）的效度系数最低。
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效度评估中的效度主要有（）。
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
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考评结果分析的效度指的是（）
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
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如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
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