劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
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劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
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一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（）。
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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
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运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
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简述头脑风暴法的优点。
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对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）。
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在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
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