公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
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（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
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工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
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男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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