弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。

福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。

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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

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解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）

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规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（　）

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劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。

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受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

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某企业在发现了某一有利可图的市场机会并打算进入时，首先应做的工作是（）。

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随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变化，个体职业生涯发展计划将会发生变化，需要在必要时对其进行适当调整，这属于计划编制的弹性计划原则。

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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

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