判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
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下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）
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对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
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让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
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在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
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