判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）
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弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。
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国外员工福利的特点（）
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员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。
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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
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员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
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福利的基本构成包括（）。
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