A第五层次的评估
B全方位评估
C第四层次评估
D三维立体评估
简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。
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柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()
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简述菲利普斯模型的五个层次。
詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线上推广“()”的先行者。
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美国学者卡茨等人的研究发现,员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的()的长度,发生系统的变化。
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