柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）
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菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）
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简述菲利普斯模型的五个层次。
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简述管理开发的目的及各流程主要工作。
目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。
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在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）
人力资源开发内容包括三个层次，即（）
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