简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。
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菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）
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柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）
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简述人力资源开发效果转化的四个层次
行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、模仿练习、反馈和（）
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企业战略一般分为（）两个层次。
人力资源开发内容包括三个层次，即（）
组织开发中的第二个层次是（）
组织开发中的第一个层次是（）
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