薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
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薪酬管理一般要实现的目标有（）
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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简述薪酬结构设计的基本原则。
简述薪酬管理体系设计的步骤。
简述战略性薪酬管理提出的背景。
简述薪酬管理的目标。
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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