简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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简述实现薪酬管理公平原则的途径。
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薪酬管理一般要实现的目标有（）
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如何进行薪酬信息系统的开发？
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试述如何设计薪酬体系。
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已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
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某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
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