企业薪酬管理理念应以（）为核心。

在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

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从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

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补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

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核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特

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（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。

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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

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以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

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客户关系管理作为企业的经营之道思想和业务战略，其核心理念主要体现在哪几方面？

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实施顾客满意服务战略的核心在于确定以顾客为中心的企业理念。

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