A重视受训员工的个别需求
B确定受训员工的期望
C寻找受训员工存在的问题
D了解受训员工的现状
E仔细分析调查资料
利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()
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在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。
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在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()
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在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。
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通过调查收集到培训评估的信息包括()。
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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用()培训需求调查方法。
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培训需求的访问调查研究的对象包括()及与培训工作推动有关的人员。
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采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )
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简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
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