美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。

美国著名领导学家约翰·加德纳认为（）是领导者个人（）为实现领导者自身及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。

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美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

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美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。

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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

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美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括（）

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20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（Kurt Lewin）、诺那德•利比特（RonalD、Lippitt）诺尔弗•怀特（Ralph White）等人共同研究，确定出三种基本的领导风格（）

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自治组织理论的主要代表人物为美国著名行政学家、政治经济学家（）

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目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。

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