将计划内容分为目标、政策、策略、规则和预算等是按计划内容的（）分类的。

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

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人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

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在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

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目标是企业计划的重要内容，也是企业（）

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下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

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下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

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某企业通过调查分析将总体市场划分为若干个子市场，并选择全部细分市场作为目标市场，针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合，该企业采用的目标市场策略是（）。

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平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（　）等内容。

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下列营销策略中，用于确定目标市场的营销策略有（）。

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