简述企业文化评价时，对企业资料进行分析可以了解哪些信息？
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（）是和（）并列的基本的逻辑方法，也是调研资料分析中最常用到的方法。
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调研资料的方法有两种，一是（），二是（）。
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人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等
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简述资料分析的作用
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网络调研的方法一般有哪些？
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现场考察的方法与技巧有哪些？
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简要回答什么是系统管理方法，其一般步骤有哪些？
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企业文化调研资料的框架类分析应从哪几个方面入手？
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