职位分析的定量方法不包括（）。

定量职位分析的方法包括（）

多选题查看答案

职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

多选题查看答案

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

单选题查看答案

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

单选题查看答案

定量分析的方法不包括（）。

单选题查看答案

定性职位分析的方法包括（）

多选题查看答案

工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

填空题查看答案

职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

单选题查看答案

在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

单选题查看答案