大多数人力资源管理的起点是（）
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组织对人力资源开发的起点是（）
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人力资源管理的起点和关键是（）
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（）是组织对人力资源进行管理的起点。
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人力资源管理的起点和最终目的是（）
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构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。
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既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（）
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