人力资源管理的起点和最终目的是（）
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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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大多数人力资源管理的起点是（）
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（）是组织对人力资源进行管理的起点。
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既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
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构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。
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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
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全面预算编制的起点和关键是（）
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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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