A不公布考核结果,考核结果保密
B不公布考核标准,考核标准保密
C进行考核面谈,面谈保密
D考核过程封闭进行,考核过程保密
项目绩效测量基准通常是下列各种基准的综合,以便用于考核项目执行情况()。
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绩效考核通常又被称为()。
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绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
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对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的标准,一般有月度、季度、半年度,也有年度,但通常是月度+季度+年度这种混合式。
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绩效考核过程中考核者容易出的差错是()
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
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按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。
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考核绩效中最简单也最常用的工具是()
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绩效考核中最为古老而又最流行的方法是()
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