绩效考核通常又被称为（）。

（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

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绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指（）

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项目绩效测量基准通常是下列各种基准的综合，以便用于考核项目执行情况（）。

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绩效考核的分级法又称为（）

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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

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任何系统都有其产生、发展、成熟及老化消亡，最后又被更新的系统所替代的过程，这个过程通常称为（）。

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依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。

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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

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