究竟选择哪个层次的开发内容，是有受训者的（）与预期的（）之间的差异所决定的。
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人力资源开发内容包括三个层次，即（）
试述各层管理者的开发内容。
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组织开发的最高层次是（）
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组织开发中的第二个层次是（）
组织开发中的第一个层次是（）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
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