A市场细分
B工艺创新
C选择合适的买主
D参与国际竞争
E合理组合产品
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
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企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。
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制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
成熟期企业可以采取的营销策略有（）。
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）
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