单选题
A短期规划
B中期规划
C长期规划
D超长期规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
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在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
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从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
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人力资源战略规划按时间划分可分为（）
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人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）
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与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
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