管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（　）。

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关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。

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关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（　）。

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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（　）。

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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

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薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？

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在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

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下列有关管理幅度的论述，正确的是（）。

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