人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
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人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
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职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
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在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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人力资源管理者的直线职能包括（）。
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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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