国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

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事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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事业单位的奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合，以物质奖励为主的原则。（）

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国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。

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事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同承担，个人缴费全部记入个人帐户。（）

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事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

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事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

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事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）

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