企业的形式多样，划分方法各异。按照资产所有制性质来分，可以分为（）。
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按照沟通的方向来分，沟通可分为（）。
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按照考评范围与内容来分，可分为（）
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人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。
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绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
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按照管理的层次来分，一般一个组织通常被分为（）。
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固定资产按照经济用途可分为（）。
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按照产品或服务的产出量来分，运营流程可以分为（）。
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按照主体的观察过程来分，信息可以分为（）、先验信息和实得信息。
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