排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

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工作分析中经验排序法的种类有哪些？

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职位评价方法中的排序法不包括？（）

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招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

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工作分析中评分法的步骤是什么？ 

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职业咨询预测法的主要测评工具有（）。 

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职业生涯设计的主要责任在于（）。 

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内部招聘的优点包括（）。

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运用讲授法进行员工培训具有（）优点。 

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