经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

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工作分析中经验排序法的种类有哪些？

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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

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依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

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使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

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为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

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职位评价方法中的排序法不包括？（）

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工作分析中评分法的步骤是什么？ 

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