最传统的培训方式是（）
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分析评估是企业培训的第二阶段。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
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企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
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下列哪一项不是企业培训的内容（）
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
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简述一般培训和特殊培训的区别。
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
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